Avon hace un llamado a la igualdad de oportunidades laborales y de emprendimiento para las mujeres

ExpokNews

Autor: ExpokNews

Fecha de publicación: 02 mayo 2023

Dirección web: https://www.expoknews.com/avon-una-empresa-con-la-mision-de-impulsar-a-las-mujeres/

Palabras clave: Economía, Avon, mujeres empresarias

La notica comparte fuentes fidedignas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) expone que en la actualidad las mujeres son excluidas del mercado laboral y la encuesta por parte de Avon "Sácate la duda" infiere que, los resultados de las estadísticas y las interpretaciones son en relación al género femenino y masculino hacia el ámbito laboral en México. Por ende, se presenta un panorama desigual hacia los derechos humanos y la falta de los códigos éticos en las empresas en relación de la mujer.

“En Avon somos conscientes de que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos. Por supuesto que hemos avanzado en cuanto a la equidad de género, pero no debemos olvidar que queda un largo camino por recorrer. Conocemos las barreras que las mujeres enfrentan día con día es por eso que desde hace más de 135 años, nos hemos enfocado en el desarrollo y apoyo hacia ellas. Queremos cambiar los estereotipos que rodean a las mujeres y promover la equidad en todos sus tipos. Para conmemorar el día de la mujer, no hay mejor acción que dar visibilidad a la igualdad de género” comentó Campanella.

En primer lugar, el resultado de la encuesta expone que; en México el 52% de las mujeres consideran que para los hombres es más fácil conseguir trabajo, mientras que 7% piensan que es más sencillo para ellas. Por lo tanto, en los cargos administrativos siete de cada 10 mexicanas piensan que resulta más sencillo para los hombres alcanzar un puesto directivo. De este modo, en los resultados del análisis se infiere que, atender las obligaciones familiares es el principal obstáculo para que una mujer establezca su empresa.

De tal manera, el 5% de las mujeres consideran que es más sencillo para ellas desarrollarse profesionalmente; ellas sostienen que en el caso de los hombres alcanza 51.4% de las mexicanas piensan que es más sencillo conseguir aumento de sueldo; en el caso de los hombres, la cifra se eleva a 56%. De acuerdo al análisis anterior de la encuesta, se explica que, el salario debe ser equitativo y cerrar la brecha de género.

Finalmente, la empresa debe ser un agente de cambio, por medio de la cual se busca defender la necesidad de equidad económica y los derechos de la mujer. Por lo tanto, para el 2023, se debe alcanzar una mayor igualdad de representación, con 53% de las mujeres en el equipo senior o cargos de directores hacia arriba. Por ello, la compañía debe tener una misión concreta y que se cumplan con los códigos éticos para poder impulsar más mujeres hacía su empoderamiento para alcanzar una mayor igualdad, en los colaboradores y que reciban al menos un salario digno para lograr la independencia económica de la mujer en la ciudad de México.